ご担当代表取締役 渡辺 晃 様

ミャンマー人材を雇用しようとしたきっかけを教えてください。

日本国内での雇用確保が難しいため。

ミャンマーの特定技能外国人の働きぶりはいかがですか？

とても勤勉で能力も高い。

ミャンマーの特定技能外国人を採用して御社のメリットはありますか？

若手の人材を確保し、現社員の意識も高まる。

OTA FACTORYのミャンマー特定技能外国人は役立っていますか？

役立っている。これからも採用していきたい。

今後、ミャンマーの特定技能外国人またはOTA FACTORYに期待することはありますか？

一定した人材の採用の確保。

ミャンマー人材を雇用後、OTA FACTORYの支援（アフターフォロー）はいかがでしょうか？

母国語でしっかり支援したり、私生活の面倒まで見てくれてるから助かる。